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ソニー新卒初任給730万円は高すぎ?平均年収は?成果主義に年功序列の中高年は嫉妬?

夏祭り

ソニーが高度人材を確保するため、新入社員でも最大で730万円を支払う新しい給与制度をスタートさせるそうです。優秀な人材が海外の企業に奪われるのを防ぐことが目的ですが、果たして効果を発揮するのでしょうか。

女性
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730万というと、日本の平均的なサラリーマンの倍まではいかないものの相当な高給取りですよね?

ソニー新卒初任給730万円にすると公表!

ソニーは、日本企業の中では成果報酬について前向きな企業であり、これまでも仕事の役割に応じた等級制度を採用してきた。今回の措置は、既に存在している等級制度を活用し、一律で等級を付けていなかった新入社員にも状況に応じて等級を付与し、高い賃金を支払うというものである。

引用:Yahoo!ニュース(https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190624-00000011-zdn_mkt-bus_all)

男性
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今までの年功序列の恩恵を授かってきた人には反発もあるのではないでしょうか?

ソニーってどんな会社?平均年収は?

ソニーは東京都港区に本社を置く多国籍複合企業で、TV、ゲーム、オーディオなどの家電製品から、銀行、生命保険、損害保険や不動産など多岐にわたる商品を取り扱う子会社を統括する持ち株会社。

社員の平均年収は2019年で929万円と40代では日本の同種同類の企業体の中では、1位となっているようです。(外資系企業を含めると3位)

女性
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ちなみに現状でも20代後半となると700万以上の年収を得るようです。

ソニーの狙いはなんなのか?

ソニーの狙いというか実は、これが世界標準だという声も上がっています。

日本はGDPの上昇が少なく、賃金も上昇しないのが通常ですが、その間世界の賃金は上昇していました。

今話題となっている、ファーウェイの給与提示額でも500万円ほどといいます。

女性
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日本だけが違っていたみたいですね・・・

成果主義導入は年功序列でやってきた中高年の嫉妬を生む?

年功序列が崩れるといわれてはや何年がすぎたのでしょうか?

中高年はいままでどおりがいいに決まっていますがこれからはどうなのでしょう。

男性
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優秀ならば賃金が高いのは当たり前。でも嫉妬や嫌がらせには遭うんだろうな。
女性
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今働いている人の給与体系も当然見直すんだよね?でなけりゃおかしな話。
能力制といっても個人の成果の判断が難しい部署もあるだろうし、評価する上司の器も問題になってくる!
女性
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数字だけで判断できないのが人事の評価。みんなが同じ土壌で同じ畑で働くのなら簡単だろうけど・・・
男性
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たいていの人は能力さえあれば多少の報酬の上昇や評価も納得だと思うけどね。
女性
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報酬に見合うだけの新入社員っているの、大体教育しっぱなしの1年だよね。要は入ってからの評価だと思うよ!
男性
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自分で動きもしないただ座っているだけの上司にしてみれば、ざまあみろって感じ。うちの会社もそんなんならないかなあ。
女性
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ソニーみたいな企業が日本の給与体系を牽引していってくれればよいのだけど、、、

ソニー新卒初任給730万円は高すぎ?平均年収は?成果主義に年功序列の中高年は嫉妬?まとめ

ネット上では、肯定的なとらえ方をしてる人が多いようですが、ネットを見ていない中高年も多いはず。

その人たちはどんなとらえ方をするのでしょうか?

最後までご覧いただきありがとうございました。